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新乡县实施人才强县战略 念好人才建设“三字经”

发布时间:2013-09-16

     完善措施培育人才、广开渠道引进人才、搭建平台重用人才……新乡县紧紧围绕经济建设和社会发展需要,大力实施人才强县战略,着力念好育、引、用“三字经”,全力推进各类人才队伍建设,为全县“三化”协调发展提供人才保障和智力支持。

  完善措施育人才。该县根据经济社会的发展需要,不断完善措施,有针对性地加强人才培育机制。

  围绕县委、县政府的中心工作和热点难点问题,他们先后邀请河南大学原副校长,河南省委、省政府“中原经济区研究”课题组成员王发曾教授、市委党校张敬民教授等高层次专家对全县干部进行中原经济区建设、新农村建设、产业集聚区建设专题辅导,共培训党政人才563人次。并选派10名年轻干部赴温州挂职学习,40余名年轻干部进行上挂、下派等形式的实践锻炼,增强干部培训的针对性和实效性。

  采用“请进来、走出去”的方式培养各类专业技术人才。心连心化肥有限公司、恒久远药业股份有限公司等企业选派高级管理人员参加了北大、清华举办的在职EMBA培训班,先后选送78名企业厂长、经理到北京、郑州等地的高等院校学习现代经营管理知识。截至目前,该县共培养各类专业技术人才3251名。

  广开渠道引人才。新乡县积极探索“以才引才”新方式,做好人才引进宣传工作,重点引进急需紧缺和高层次人才。去年以来,共培养和引进具有硕士以上学历及高级职称的专业技术管理人才10余人。

  新乡县依托学校、招商等多种途径,挖掘新乡县籍在外人才资源,与之加强沟通联系,并在招商引资、扩大对外合作和交流的过程中注重引才纳智。该县的科技型企业或事业单位与包括中国农科院及北京大学、天津大学、郑州大学等在内的10多所大专院校、科研院所建立合作关系。太行振动有限公司、心连心化肥有限公司等企业成立了博士后工作站,依托项目合作,成功引进天津大学陈予恕院士等多名高层次人才。

  不仅如此,新乡县还通过现场招聘、社会选聘、社会招考等多种途径,引进专业技术人才。先后组织大型人力资源交流会4场、各种人才招聘专场8次,引进急需的化工、机械、造纸、医药、集聚区等人才400余人;面向社会公开招聘电视台播音主持5名、特岗教师50名,招聘合同制公安消防队员20名、新农合监管工作人员16名、教师20名及事业单位专业技术人员80名,充实该县专业技术人才队伍。

  搭建平台用人才。在县人才办,笔者随手调出新亚纸业集团引进博士、高级工程师王少光的档案资料:他攻克了麦草制浆生产线乏汽余热回收处理、化机浆生产线废水浓缩后碱炉燃烧处理等技术攻关难题,完成制浆中心整合提产改造项目、淋膜口杯原纸改造转产项目和环保水深度处理工艺技术改造项目。仅此一项可为企业年节约成本4000多万元,创造效益8000多万元。这是该县充分发挥技术人才作用的鲜明例证。

  该县积极探索发挥人才作用的新方法,以各种活动为载体,为技术人才施展才华、实现个人价值提供平台:

  ——实施“启航计划”,组织大学生村干部参加创业培训,掌握实用技术,筹资金、带项目,培养农村致富带头人。目前,全县有24名大学生村干部自办经济实体,总投资483万元,新增163个就业岗位。

  ——开展“农业技术人才服务三农”活动,抽调农、林、渔等多门专业农业技术拔尖人才,深入田间地头,为农民群众传经送宝。截至目前,服务团已开展了14次不同形式的服务活动,接受培训的党员、致富带头人1200余人次,85%以上的党员掌握了一门以上的实用技术。